签了劳动合同必须要交金吗？签劳动合同后，用人单位通常需为劳动者缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。若未按时足额缴纳，会面临责令补缴、加收滞纳金和罚款。社保是劳动者重要权益保障，拒绝缴纳时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同必须要交金吗
签了劳动合同，用人单位通常必须为劳动者缴纳社会保险。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性义务。劳动合同一经签订，即表明双方确立了劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从法律层面看，《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，社会保险是其重要权益保障。缴纳社保可在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面为劳动者提供必要保障。若用人单位拒绝缴纳，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，签了劳动合同后，用人单位为劳动者交金是法定责任和义务。
二、劳动合同没有骑缝章怎么办
劳动合同没有骑缝章不影响合同效力。骑缝章主要作用是防止合同被篡改，确保合同完整性，但并非劳动合同生效的必备要件。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方在合同结尾处签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定，体现双方真实意思表示，合同就具有法律效力。
若劳动合同没有骑缝章，为防范风险，劳动者可以采取以下措施：一是仔细核对合同每页内容，确认无涂改、添加等情况；二是留存合同原件，以便在发生争议时作为证据使用；三是如果发现合同有异常情况，及时与用人单位沟通，要求作出合理解释，并保留好沟通记录。
总之，没有骑缝章不影响劳动合同的有效性，但劳动者要注意通过其他方式保障自身权益。
三、劳动合同五险一金能补钱吗
劳动合同中，五险一金一般不能直接补钱。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们具有法定性和强制性。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，目的是为职工提供社会保障和福利。
按照规定，用人单位应为职工向社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理参保登记及缴纳手续。若用人单位未依法缴纳，职工可要求其补缴。社会保险经办机构和住房公积金管理中心也会责令单位限期补缴。
直接补钱给职工这种方式不符合规定。一方面，补钱无法确保职工权益得到保障，职工可能因未参保而在遇到医疗、养老等问题时无法享受相应待遇；另一方面，这也违反了相关法律法规。若用人单位不补缴而是补钱，可能面临劳动监察部门或住房公积金管理中心的处罚。
所以，当用人单位未缴纳五险一金时，正确做法是补缴，而非直接补钱。
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