劳动合同上乙方是否需要签字？劳动合同上乙方需签字。依法律规定，合同经双方签字或盖章生效，乙方签字是对内容的确认，也是合同成立必要条件。实际中，签字代表对核心内容同意，不签不利于保障权益和解决纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同上乙方是否需要签字
劳动合同上乙方需要签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律层面讲，签字是对合同内容的确认和认可。乙方（劳动者）签字意味着其清楚知晓合同各项条款，愿意受合同约束，明确双方权利义务。同时，签字也是合同成立的必要条件之一。如果乙方不签字，合同未完成生效要件，不具有法律效力，双方权益都难以得到有效保障。
在实际操作中，签字代表劳动者对工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心内容的同意。若未签字，之后产生纠纷，难以认定劳动者是否认可合同条款，不利于解决争议。所以，劳动合同上乙方应当签字，以保障合同的有效性和自身合法权益。
二、有劳动合同没有考勤怎么讨薪
即使没有考勤记录，凭借劳动合同也可通过以下方式讨薪：
第一，与用人单位协商。携带劳动合同，和单位负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，依据合同约定要求支付工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条（如有）、工作证等能证明劳动关系和工作事实的材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，除劳动合同外，还可收集同事证言、工作成果文件、业务往来邮件等能证明自己工作情况的证据。劳动仲裁机构会根据证据和相关法律法规作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，继续补充和完善证据，积极参与庭审，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动合同乙方签字要按手印吗
劳动合同乙方签字不强制要求按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印，三者具备其一合同即成立生效。签字与按手印具有同等法律效力，只要是乙方本人签署名字，合同通常就具有约束力。
按手印可以进一步证明签字的真实性和当事人的真实意愿，在一些情况下能增加合同的证明力。比如当对签字的真实性存在争议时，按手印能通过指纹鉴定来确认当事人身份。然而，若劳动合同中没有特别约定必须签字并按手印，仅签字也不影响合同效力。
因此，劳动合同乙方签字时是否按手印可由双方协商确定。实践中，为避免后续可能出现的纠纷，不少用人单位会要求劳动者签字同时按手印，以增强合同的证明效力。
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