劳动合同能给员工带来什么损失？依法签订的劳动合同一般保障员工权益，但在不当情形下有不利影响，如限制职业选择、有违约赔偿风险、存在信息泄露风险、格式条款不利等。员工签订合同时谨慎审查、协商修改，可降低潜在不利影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能给员工带来什么损失
通常情况下，依法签订的劳动合同能保障员工权益，而非带来损失，但在某些不当情形下可能存在不利影响：
1. 限制职业选择：合同中若有竞业限制条款，员工离职后一定期限内不能在竞争企业任职或自行开展竞争业务，这会限制职业选择范围，减少短期就业机会。
2. 违约赔偿风险：若合同约定了服务期和高额违约金，员工提前离职可能需支付违约金，造成经济损失。
3. 信息泄露风险：员工签订合同需提供个人信息，若企业管理不善，信息可能泄露，给员工带来不必要麻烦，如遭遇骚扰、诈骗等。
4. 格式条款不利：部分企业提供的是格式合同，条款可能更倾向保护企业利益。员工若未仔细审查，可能在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面权益受损。
不过，只要员工在签订合同时谨慎审查，了解条款内容，遇到不合理条款及时协商修改，可有效降低这些潜在不利影响。
二、劳务协议与劳动合同有什么区别
劳务协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体较为灵活，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人。
2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务协议中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资不得低于当地最低工资标准；劳务关系的报酬由双方协商确定，无最低工资标准等强制要求。
4. 保障不同：签订劳动合同的用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务协议中，除双方另有约定，提供劳务者一般自行承担风险，单位无缴纳社保义务。
5. 适用法律不同：劳动合同主要受劳动法和劳动合同法调整；劳务协议则受民法典等民事法律调整。
三、劳务协议和劳动合同有什么不同
劳务协议和劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务协议主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性质，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务协议建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得报酬、休息休假等权利。劳务协议中双方权利义务主要由协议约定，一般雇主无缴纳社保等义务。
4. 报酬支付：劳动合同报酬支付多按月，有最低工资标准等限制；劳务协议报酬支付方式灵活，可按次、按项目等，无最低工资约束。
5. 保障程度：劳动合同下劳动者权益受劳动法律充分保障；劳务协议主要依据协议约定，保障程度依赖合同条款。
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