做兼职有劳动合同吗？做兼职是否有劳动合同要分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，也能和多家单位签合同；全日制兼职，单位应签书面合同，否则或付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职有劳动合同吗
做兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职形式不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，做兼职不一定有书面劳动合同，要依据兼职的具体用工形式来确定。
二、兼职有没有劳动合同
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上多为非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职不强制要求签订书面劳动合同。这种灵活的方式能适应兼职工作短期、灵活的特点，方便双方快速达成合作。
不过，签订书面劳动合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要条款，保障自身权益，避免用人单位随意变更约定或拖欠工资。对用人单位来说，规范的合同能明确双方权利义务，降低法律风险，减少劳动纠纷。
所以，兼职虽不一定要有书面劳动合同，但为保障双方合法权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、劳动法兼职要合同么
兼职是否需要签订合同需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工兼职，依据劳动法规定，可不签订书面劳动合同，双方当事人能订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种口头协议灵活便捷，能适应非全日制用工特点。
要是兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期、稳定工作关系，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当发生劳动纠纷时，书面合同能作为关键证据，维护双方合法权益。
因此，兼职不一定都要签订合同，但为避免潜在纠纷，无论何种兼职形式，最好通过书面或口头协议明确双方权利义务。
以上是关于做兼职有劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
