不给工钱去哪里告？遭遇不给工钱，可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系材料前往；申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请；对仲裁不满或单位不执行，可向法院起诉；也可向当地工会组织寻求法律支持和维权指导。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不给工钱去哪里告
若遭遇不给工钱的情况，可按以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位支付工资。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事项、诉求及相关证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。凭借生效的法院判决，可通过强制执行程序要求用人单位支付工钱。
此外，还可向当地工会组织寻求帮助，工会能提供法律支持和维权指导。
二、不给工钱犯法吗
不给工钱一般属于违法行为。从法律层面分析：
其一，从劳动法角度，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无正当理由不支付工钱，就违反了劳动法相关规定。
其二，从劳动合同法角度，若双方签订劳动合同，合同中对工资支付时间、方式等有明确约定，用人单位不履行约定不给工钱，构成违约。
其三，在一些情形下，恶意拖欠劳动者工资，达到一定严重程度，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。比如经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大等情况。
不过，若因劳动者自身过错给用人单位造成损失，用人单位在合理范围内扣除部分工钱用于弥补损失，且符合相关规定，这种情况不属于违法不给工钱。总之，不给工钱大多属于违法，但要结合具体情况综合判断其合法性。
三、工地不给工钱怎么处理
工地不给工钱，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明与工地存在劳动关系及应得工钱数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证人证言、施工记录等。这是维权的基础。
第二，与工地相关方协商。直接与包工头、项目负责人或施工单位沟通，明确提出支付工钱要求，通过友好协商解决问题，协商过程可录音留存证据。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令工地支付工钱。也可向建设行政主管部门反映，建设领域有相关规定保障工人权益。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。对投诉结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制工地支付工钱，还可要求支付赔偿金等。
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