兼职要签雇佣合同合法吗？兼职签雇佣合同合法，我国法律未禁止非全日制用工形式的兼职签此类合同。签合同能明确双方权利义务，保障劳动者报酬与维权，规范用人单位要求。但合同内容要合法，维护双方权益、稳定劳务关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签雇佣合同合法吗
兼职签雇佣合同合法。
从法律层面来看，我国法律并未禁止兼职签订雇佣合同。兼职属于非全日制用工形式，这种用工方式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
对于兼职人员与用人单位而言，签订雇佣合同能明确双方权利义务。合同可对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等重要事项作出约定。这既保障劳动者能按时获取合理报酬，在权益受损时能依据合同维权；也让用人单位对兼职人员的工作有明确规范和要求，避免可能出现的纠纷。
不过，签合同时要确保合同内容符合法律规定，不侵犯劳动者合法权益。例如，合同不能违反最低工资标准规定，不能排除劳动者获得劳动安全保护等基本权利。总之，兼职签雇佣合同合法且有必要，能维护双方合法权益，促进劳务关系稳定有序。
二、兼职最好签什么合同好呢
兼职签合同类型需根据具体兼职情况而定。
若从事临时性、非全日制工作，签非全日制用工劳动合同为宜。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其特点是双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作类似项目承包，比如为特定项目提供设计、文案等服务，签劳务合同更好。劳务合同明确双方在劳务方面的权利和义务，工作自主性相对较高，双方为平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作并获取报酬。
兼职最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、双方权利义务等重要条款，以保障自身合法权益，避免日后可能出现的纠纷。
三、保洁阿姨要签兼职合同吗
保洁阿姨是否要签兼职合同，需分情况来看。
若保洁阿姨从事兼职保洁工作，签订兼职合同对双方都有益处。从法律角度讲，兼职合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等。对于保洁阿姨，可保障其获得相应报酬，规定工作时长避免过度劳累。对于雇佣方，可规范保洁阿姨工作，明确工作要求和标准。
若保洁阿姨是全职受雇于一家单位，应签订劳动合同而非兼职合同。全职工作适用劳动法，单位有义务为其缴纳社保等。
在实践中，若保洁阿姨是偶尔帮忙、短期零散工作，可能不签订书面合同。但即便未签书面合同，双方也形成事实劳务关系，一旦发生纠纷，可通过聊天记录、转账记录等证明。不过，这种情况维权相对困难。为保障自身权益，建议签订书面合同。
以上是关于兼职要签雇佣合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
