找兼职还需要签合同吗？找兼职是否签合同分情况，兼职属非全日制用工，法律上双方可订口头协议，不强制签书面合同。但签合同能明确双方权责、保障权益，未签易产生纠纷且维权难，建议签详细明确的书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、找兼职还需要签合同吗
找兼职是否需要签合同要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。从法律角度，从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位建立劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职不强制必须签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如，能确定工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等关键信息。若未签订合同，可能会在工作过程中产生纠纷，如工资支付不及时、工作内容与约定不符等。一旦出现纠纷，由于缺乏书面证据，劳动者维权会比较困难。
所以，虽然兼职不强制签合同，但为避免日后可能出现的风险和纠纷，建议与用人单位签订书面合同。合同内容应详细、明确，以保障自身权益。
二、机关合同工可以兼职吗
机关合同工能否兼职，需依据具体情况判断。通常而言，要查看劳动合同以及所在单位的规章制度是否对兼职有相关限制。
若劳动合同明确禁止员工兼职，或者单位规章制度里有禁止兼职的条款，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么合同工就不能兼职。因为此时兼职行为可能构成违约，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
从法律层面来看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便合同和制度未明确禁止，若兼职影响本职工作，单位也可采取措施。
不过，若合同和制度未限制，且兼职不影响本职工作，不损害单位利益，也不违反法律法规强制性规定，机关合同工在一定程度上可以兼职。但建议兼职前向单位咨询确认，避免后续纠纷。
三、兼职合同一般包括什么
兼职合同通常包含以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职的具体工作任务和职责。例如，若兼职是在超市工作，需明确是负责收银、理货还是促销等工作。
3. 工作时间和地点：规定兼职的工作时间，包括每天或每周的工作时长、具体工作时段；同时写明工作地点。
4. 劳动报酬：约定报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（如按小时、按天、按月支付）。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，合同中会设置保密条款，要求劳动者保守相关秘密。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同终止条件：规定在何种情况下合同可以终止，如兼职期限届满、双方协商一致、一方违约等。
8. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
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