自离没有劳动合同可以起诉吗？自离且无劳动合同，一般先仲裁后可起诉。劳动者可用工资记录等证明劳动关系，单位超一月不满一年不签合同要付双倍工资。自离符合规定可主张补偿，给单位造成损失或需赔偿。维权要合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离没有劳动合同可以起诉吗
自离且没有劳动合同，一般可以起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。
没有签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自离若符合法律规定情形，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿。但如果自离给用人单位造成损失，用人单位也可能要求劳动者赔偿。
起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。总之，自离且无劳动合同，劳动者的权益受法律保护，可通过合法途径维权。
二、根据劳动法什么属于无效合同
根据劳动法，以下几种情形的合同属于无效合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立的合同，均无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这明显免除了其法定责任，排除了劳动者享受社保的权利，该合同条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同会被认定无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
三、劳动合同无效的情形包括什么
劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几种：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者低于当地最低工资标准支付工资等情况。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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