未签劳动合同法人怎么处理？企业未与劳动者签劳动合同，法人要担责并补救。责任是超一个月不满一年未签付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，面临诉讼和赔偿风险。补救措施有补签合同、付双倍工资、规范管理，以减少风险损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同法人怎么处理
若企业未与劳动者签订劳动合同，法人需承担相应法律责任并采取补救措施。
责任方面，根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法人作为企业的代表，可能面临因劳动纠纷引发的法律诉讼和赔偿风险。
补救措施如下：
1. 及时补签合同：法人应督促企业人力资源部门尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 支付双倍工资：对于已产生的未签合同期间，按照法律规定向劳动者支付双倍工资。
3. 规范管理：完善企业的劳动用工管理制度，确保今后新入职员工及时签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
法人应重视未签劳动合同问题，积极采取措施妥善处理，以减少法律风险和潜在损失。
二、劳动合同何劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可为法人、自然人等。
2. 法律性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；劳务合同是平等主体间的合同，受民法典调整。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，需遵守规章制度，双方是管理与被管理关系；劳务合同中，双方是平等关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。
4. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律性，多按月支付，还需遵循最低工资标准等规定；劳务合同报酬支付较灵活，可一次性或按阶段支付。
5. 保障：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非另有约定，接受劳务方无义务提供保险。
6. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
三、劳动和同和劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有较强的国家干预性，比如对工作时间、劳动保护等有强制规定。劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，遵循意思自治原则，合同内容主要由双方协商确定。
3. 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等一系列待遇，工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。劳务关系中，劳务提供者报酬由双方协商确定，支付方式灵活，提供劳务者一般自行承担商业保险。
4. 管理：在劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，具有从属性。劳务合同中，劳务提供者相对独立，一般只需按约定完成工作任务，不受对方单位内部制度约束。
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