55岁不能解除劳动合同吗？55岁并非绝对不能解除劳动合同。法律规定，劳动者有过错，或用人单位因经济性裁员等符合法定程序条件，可解除合同。但55岁劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，一般不能无过错辞退和经济性裁员，要依具体情况和法律判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、55岁不能解除劳动合同吗
55岁并非绝对不能解除劳动合同。
从法律规定来看，存在多种可解除劳动合同的情形。若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，无论劳动者年龄是55岁还是其他年龄。
若是用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，只要符合法定程序和条件，同样可以解除与55岁劳动者的合同。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
不过，对于55岁的劳动者，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照无过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但存在劳动者过错等法定允许解除的情况除外。总之，55岁能否解除劳动合同需依据具体情况和法律规定判断。
二、55岁以上解除劳动合同给什么补偿
55岁以上解除劳动合同的补偿情况需根据不同情形判断：
-若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若是用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-存在一些用人单位无需支付补偿的法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿事宜，需结合实际情况准确判断。
三、55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
55岁解除劳动合同的赔偿月数工资需区分不同情况：
1.协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资。
3.劳动者过错解除：若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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