医院不受劳动法约束怎么办？医院受劳动法约束，与劳动者建立劳动关系后需遵循劳动法。招聘不能歧视，要合法选才；员工工作、休息等应合规，要依法缴社保。员工权益受损可维权，劳动部门会监督惩处违规医院。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院不受劳动法约束怎么办
医院并非不受劳动法约束。
医院作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，就需遵循劳动法。
1. 医院在招聘员工时，不能存在就业歧视，要按照合法合理的程序选拔人才。
2. 员工工作时间、休息休假等应符合劳动法规定。如安排加班需依法支付加班费，保障员工有足够的休息时间。
3. 医院应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 当员工权益受侵害时，如遭遇不合理的辞退、克扣工资等，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，劳动部门会依据劳动法对医院的违法行为进行监督和惩处。
总之，劳动法适用于医院及其员工之间的劳动关系，双方都应遵守相关规定。
二、医生怎么告医院违反劳动法
1. 收集证据：
- 记录工作时间，如考勤记录、排班表、加班通知等，以证明存在超时工作等违反工时规定的情况。
- 留存工资发放记录，包括工资条、转账记录等，查看是否存在克扣工资、未足额支付加班工资等问题。
- 收集与工作相关的文件、通知、邮件等，证明医院安排工作任务及不合理工作安排等情况。
2. 了解法律规定：熟悉劳动法中关于工作时间、工资待遇、休息休假等与自身情况相关的条款，明确医院可能存在的违法行为。
3. 可先与医院协商：尝试与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求解决问题。
4. 若协商无果：可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决医院是否违反劳动法及要求相应赔偿等。在整个过程中，要按照法律程序和要求准备材料、参与仲裁或投诉流程。
三、医院不受劳动法限制怎么办
医院并非不受劳动法限制。
医院作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，需遵循劳动法规定。比如，要依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务；保障员工获得合理劳动报酬，按时足额支付工资；提供必要劳动条件和劳动保护；安排员工合理休息休假等。
若医院存在违反劳动法的行为，劳动者可通过合法途径维权。可先与医院协商解决纠纷；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院改正；也可申请劳动仲裁，要求医院承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动法为劳动者权益保驾护航，医院也应在法律框架内规范用工。
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