短期兼职是签劳动合同吗？短期兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，通常不用签书面合同，可口头约定，任一方能随时终止且无补偿；属正式劳动关系则应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、短期兼职是签劳动合同吗
短期兼职是否签劳动合同需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，通常无需签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，短期兼职不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
二、无劳动合同兼职如何讨薪
无劳动合同的兼职讨薪，可按以下方法进行：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但能证明存在劳务关系的证据也可作为讨薪依据。例如工作成果、聊天记录、考勤记录、工资支付记录等，这些材料可证实工作内容和双方约定报酬。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。沟通时保留好相关记录，以防后续需要。
第三，寻求调解。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。这些组织会根据双方实际情况进行调解，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。如调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交之前收集的证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，或雇主拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求雇主支付工资。
在整个讨薪过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、兼职也可以签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但情况有所不同。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如在一些餐厅、超市做小时工的兼职人员，就属于非全日制用工。
而如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如劳动者同时为多家单位提供相对固定且长期的劳动服务，就可以签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。签订劳动合同能保障兼职人员的合法权益，如工资支付、休息休假等。同时，也能让用人单位明确兼职人员的工作内容、职责等，避免日后产生纠纷。
所以，兼职可以根据实际情况选择是否签订劳动合同以及签订何种形式的合同。
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