干兼职违反劳动合同吗？干兼职是否违反劳动合同要看具体情况。合同明确禁止兼职，员工兼职即违约；合同未禁止但兼职影响本职工作也算违约；合同无限制且不影响本职则不违约。员工兼职前应查看合同、评估影响，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职违反劳动合同吗
干兼职是否违反劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，员工进行兼职就违反了合同约定。企业为保护自身商业利益、确保员工工作精力等，可能会在合同里添加此类条款，员工一旦兼职，企业有权依据合同追究责任，比如解除劳动合同。
若合同未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作完成，同样可能构成违约。因为员工有义务按合同要求完成工作任务，若因兼职导致本职工作效率低下、质量不达标，企业可要求员工改正，员工不改正的，企业可采取相应措施。
若劳动合同未限制兼职，且兼职不影响本职工作，通常不违反合同。员工在业余时间从事其他工作，只要不损害企业利益，是可行的。
因此，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同条款，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职引发劳动纠纷。
二、签兼职劳动合同怎么签
签订兼职劳动合同，需遵循一定步骤和要点以保障双方权益。
首先，明确合同双方信息。要准确填写双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息真实有效，便于后续沟通和可能出现的法律联系。
其次，详细规定工作内容和工作地点。明确兼职者具体从事的工作任务，避免模糊不清产生纠纷。同时，写明工作的具体地点，如在公司某办公区域或其他指定地点。
再者，确定工作时间和报酬。工作时间要精确到小时或天数，明确每周或每月的工作时长。报酬方面，要约定工资数额、支付方式（如现金、转账）以及支付周期（如每周、每月）。
另外，规定合同期限。明确兼职的开始和结束时间，或设定一个可终止的条件。
最后，约定双方的权利和义务。比如兼职者需遵守公司的规章制度，公司要为兼职者提供必要的工作条件等。同时，要对违约责任和争议解决方式作出规定，以便在出现问题时能有相应的处理办法。合同签订后，双方各持一份，妥善保管。
三、兼职会签定劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为了明确双方的劳动权利和义务，当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方的合法权益。
所以，兼职不一定会签订劳动合同，具体取决于兼职的用工形式。非全日制用工可口头约定，其他正式劳动关系则通常需签订书面合同。
以上是关于干兼职违反劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
