劳动合同和劳务合同哪个更好？劳动合同和劳务合同不存在绝对优劣，需结合情况判断。劳动合同保障程度高，受相关法律严格保护，用人单位要缴纳社保等；劳务合同适用于灵活场景，双方平等，工作灵活、解约成本低，可按需选择。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同哪个更好
劳动合同和劳务合同不存在绝对的“哪个更好”，需结合具体情况判断。
从保障程度看，劳动合同优势明显。签订劳动合同，意味着劳动者与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。用人单位需依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者养老、医疗、失业等权益；在解除劳动关系时，要遵循法定程序，违法解除需支付赔偿金。
劳务合同则适用于灵活性场景。劳务合同双方是平等的民事主体，遵循《民法典》。提供劳务者工作更灵活，不受用人单位规章制度过多约束，工作时间和地点可自行安排。同时，劳务合同履行中，双方可根据约定随时解除，解约成本相对较低。
若追求稳定工作、完善保障，劳动合同更合适；若希望工作灵活自由，不介意缺乏社保等保障，劳务合同是不错选择。
二、解除劳动合同离职手续怎么办
解除劳动合同后办理离职手续，一般按以下步骤进行：
1. 交接工作：员工需和公司指定人员进行工作交接，详细列出未完成任务、已完成工作成果、重要资料等，确保工作的连续性。
2. 归还财物：归还公司提供的办公用品、工作证件、门禁卡、电脑、车辆等财物，若有损坏需按规定赔偿。
3. 办理人事手续：到人事部门办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求公司出具解除劳动合同的证明，此证明对后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
4. 结算工资和补偿金：按照公司薪资结算规定，在离职时结算工资。若符合支付经济补偿的情况，公司应按规定支付。
5. 完成其他手续：如办理离职证明签字确认、填写离职调查问卷等。
不同公司的离职手续可能存在差异，员工应遵循公司规定，及时与相关部门沟通，确保手续顺利办理。如有疑问或公司存在违规行为，可咨询劳动保障部门或寻求法律帮助。
三、解除劳动合同应办理哪些手续
解除劳动合同需按法定程序办理相关手续，分用人单位和劳动者两方说明：
用人单位方面，首先要提前通知劳动者，除过失性辞退外，需提前书面通知或支付代通知金。其次，出具解除劳动合同证明，内容包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。再者，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动者方面，应按照双方约定进行工作交接。若用人单位有需支付经济补偿的情形，在办结工作交接时支付。
此外，若双方在劳动合同中有关于保密义务、竞业限制等约定，解除合同后双方仍需遵守相关约定。若未按规定办理手续，可能面临法律风险，如用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
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