有病公司辞退怎么赔偿？公司辞退有病员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿，补偿标准有规定。员工要收集相关证据，先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有病公司辞退怎么赔偿
公司辞退有病员工，赔偿分不同情形：
一是违法辞退。若员工处于医疗期内，公司无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是合法辞退。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
员工应注意收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司就赔偿问题先进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、非婚怀孕可以辞退吗
非婚怀孕一般不能辞退。
从法律层面看，女职工的劳动权益受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保障女职工的合法权益，强调劳动权益与婚姻状况、生育情况并无直接关联。
非婚怀孕只是生育状态不符合计划生育政策，但这并不构成用人单位辞退的合法理由。用人单位以非婚怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于非婚怀孕状态，用人单位也可依法解除劳动合同。总之，不能单纯以非婚怀孕作为辞退女职工的依据。
三、人员合同辞退怎样赔偿
人员合同辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，按照上述经济补偿标准支付。
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿。
实践中，确定赔偿需结合双方证据、实际工作情况等综合判断。劳动者若对辞退赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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