劳动合同只签正面有效吗？劳动合同只签正面是否有效要依具体情况定。若正面涵盖必备条款且双方签字盖章，通常有效；若背面有重要补充条款，未提醒劳动者且未签字，背面条款可能无效。建议签合同时仔细阅读并每页签字或盖骑缝章。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同只签正面有效吗
劳动合同只签正面是否有效，需依据具体情况判定。
若劳动合同正面内容涵盖了《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方已签字或盖章，通常合同有效。签字意味着双方对合同正面条款达成合意，愿意受其约束。
然而，若合同背面存在重要补充条款，如保密协议、竞业限制条款等，而这些条款对双方权利义务有重大影响，且用人单位未提醒劳动者注意，劳动者也未在背面签字确认，那么背面条款可能不产生法律效力，但不影响正面已签字部分条款的效力。
为避免纠纷，建议签订劳动合同时，仔细阅读合同全部内容，确保对所有条款知悉并认可，然后在合同每页签字或加盖骑缝章，以保障自身合法权益。
二、劳动法可以签两份合同吗
一般情况下，法律并不禁止劳动者签订两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若两份工作相互不影响，且原单位未反对，签两份合同是可行的。
不过，在实际操作中存在一些问题。一些行业或岗位会在劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者一旦违反，单位有权依据合同追究责任。另外，社会保险缴纳方面，通常一个劳动者只能由一家单位为其缴纳社保，签两份合同可能在社保权益实现上产生冲突。同时，若两份工作在时间、精力上难以平衡，导致无法完成工作任务，不仅会影响职业发展，还可能面临被辞退的风险。
综上，劳动法未绝对禁止签两份合同，但需综合考虑法律规定、合同约定和实际情况。
三、签了两份劳动合同谁有效
签了两份劳动合同，通常都有效，但存在特殊情况。
若两份合同内容不冲突，且不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益，两份合同均对当事人有约束力。例如，劳动者同时与两家单位建立非全日制用工关系，分别签订劳动合同，两份合同都可有效。
然而，若两份合同内容冲突，以实际履行的合同为准。若难以确定实际履行合同，综合考量合同成立先后、当事人真实意思等因素判断。若劳动者与一家单位签订全日制劳动合同后，又与另一家单位签订相同岗位全日制劳动合同，后一份合同可能因无法实际履行，导致劳动者对后一单位构成违约。
此外，若签订两份合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，受损害方有权请求撤销合同。并且，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
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