外卖站点签劳动合同吗？外卖站点是否与员工签劳动合同，要看具体用工情况。若构成劳动关系，站点应签书面合同，劳动关系有接受管理、获固定报酬等特征；若按合作等形式服务，可能无需签劳动合同，但可能签其他合同。员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖站点签劳动合同吗
外卖站点是否与员工签订劳动合同，需视具体用工情况而定。
如果外卖员与外卖站点构成劳动关系，按照法律规定，外卖站点应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系一般具备以下特征：外卖员接受站点的管理，需遵守站点的考勤、配送规则等制度；站点按月或定期给外卖员发放相对固定的劳动报酬；外卖员的工作是站点业务的组成部分。
然而，在实际中，部分外卖员以合作、承揽等形式为站点提供服务。例如，外卖员按单计费，可自由选择是否接单、工作时间和工作量，不受站点严格的日常管理约束，这种情况下双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同，但可能会签订合作协议等其他类型的合同。
若外卖站点不与符合劳动关系的员工签订劳动合同，员工有权要求站点支付双倍工资。因此，外卖员要明确自身与站点的关系性质，以保障自身合法权益。
二、外卖员劳动合同怎么算
外卖员劳动合同的计算需从多方面考量。
工资计算上，常见有底薪加提成模式。底薪是固定发放部分，保障外卖员基本生活。提成则根据送单数量、金额、距离及时间段等因素确定。比如高峰时段送单、远距离送单，提成会相应增加。也有按单量阶梯计算提成，单量越多，每单提成越高。
工作时间计算方面，外卖员工作时间通常较灵活，但也有一定规范。部分公司实行排班制，明确工作时段；有些则采用弹性工作，不过每月累计工作时长需符合法律规定，每周至少保证一天休息。若存在加班情况，公司应按法律规定支付加班费。
此外，合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确起始和终止时间；无固定期限合同无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，以特定工作任务完成为合同终止条件。
同时，要关注合同中的福利条款，如社保缴纳、带薪年假、病假等规定，这些也是劳动合同计算的重要组成部分。
三、外卖员劳动合同怎么签
签订外卖员劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤进行：
1. 审查主体资格：用人单位要确认外卖员年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力；外卖员需核实单位是否依法设立，能独立承担民事责任。
2. 合同条款协商：合同应明确工作内容，如配送区域、订单要求；工作地点，即主要配送范围；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式；工作时间和休息休假，如是否轮班、有无法定节假日等。此外，还需明确社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
3. 合同签订：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章。合同文本至少一式两份，用人单位和外卖员各执一份。
4. 注意事项：仔细阅读合同各项条款，有疑问及时咨询。避免签订空白合同，防止用人单位事后添加不利条款。若合同中有不合理或违法条款，应及时提出修改。
以上是关于外卖站点签劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
