没有毕业证可以签劳动合同吗？可以当做高中毕业吗？未毕业也能签劳动合同，若毕业前基本完成学业，单位知晓未取得毕业证且双方达成建立劳动关系的合意即可签。此外，没高中毕业证不能算高中毕业，学历造假签的合同或无效，单位可解约不补偿，还影响职业声誉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有毕业证可以签劳动合同吗？可以当做高中毕业吗
没有毕业证也可以签劳动合同。在校学生未毕业时参加的实习等活动，一般与单位建立的不是劳动关系，多为劳务关系，此时不签劳动合同。但毕业前已基本完成学业，且用人单位知晓其未取得毕业证的情况，双方达成建立劳动关系的合意，也能签订劳动合同。
没有高中毕业证不能当做高中毕业。毕业证是对个人接受并完成高中教育的书面证明，是学历的重要凭证。在就业等场景中，用人单位通常依据毕业证来确认求职者的学历信息。若未取得毕业证却声称高中毕业，可能涉嫌欺诈。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。一旦被用人单位发现学历造假，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，这种不诚信行为还可能影响个人的职业声誉和未来发展。
二、没续签劳动合同继续工作后离职竞业限制还有效吗
没续签劳动合同继续工作后离职，竞业限制是否有效需分情况判断。
若原劳动合同中包含竞业限制条款，且用人单位在劳动者离职后按照约定支付了经济补偿，那么即使未续签劳动合同，竞业限制条款通常仍然有效。因为双方此前已就竞业限制达成一致，形成了具有约束力的约定，劳动者有义务遵守相关规定。
若用人单位未按照约定支付经济补偿，根据法律规定，劳动者可以催告用人单位支付。经过合理期限用人单位仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
另外，如果原劳动合同到期后未续签，但双方以实际行动形成了新的事实劳动关系，而新的劳动关系中未明确提及竞业限制，并且用人单位也未再支付相应经济补偿，那么竞业限制可能因缺乏双方新的合意及用人单位未履行补偿义务而失效。
总之，判断竞业限制是否有效，关键在于原约定是否明确、用人单位是否支付经济补偿以及双方后续有无新的约定等因素。
三、签订劳动合同必须缴纳社保吗？在什么情况下可以不交
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。
在法律规定中，不存在签订劳动合同却可以不交社保的合法情形。即使双方协商一致不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为社保的缴纳具有强制性，涉及公共利益和劳动者的基本权益保障。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
总之，只要签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保，这是不可推卸的法定义务。
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