兼职协议书是劳动合同吗？判断兼职协议书是否为劳动合同，要依据具体情况。若为非全日制用工，以小时计酬，工作时间有规定，其兼职协议书属劳动合同；若为劳务关系，强调劳务成果，就不是劳动合同，需综合多方面判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职协议书是劳动合同吗
兼职协议书是否为劳动合同，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，双方签订的兼职协议书属于劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，兼职协议书要遵循劳动合同法关于非全日制用工的规定，虽可以口头协议，但它本质上是劳动合同。
然而，若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，那兼职协议书就不是劳动合同。劳务关系中，双方地位平等，兼职人员按约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬，更强调劳务成果。其受民法等相关法律调整，与基于劳动关系的劳动合同受劳动合同法调整不同。
所以，不能简单认定兼职协议书就是劳动合同，要从用工形式、双方权利义务等方面综合判断。
二、劳动合同法适用于兼职吗
劳动合同法是否适用于兼职，需视兼职的具体情况而定。
兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工属于劳动关系，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形成的是一般劳务关系，则不适用劳动合同法，而是受民法典等法律法规调整。一般劳务关系中，双方的权利和义务通常依据双方约定确定，不涉及劳动合同法规定的诸如签订书面合同、支付经济补偿、缴纳社保等内容。
判断兼职是否适用劳动合同法，关键在于确定其属于非全日制用工的劳动关系，还是一般劳务关系。
三、兼职劳动合同一般多少年
兼职在法律上多属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并未对兼职劳动合同的期限作出强制性规定，期限可由双方协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性较高，合同期限可长可短。双方可根据工作需求、项目进度等因素灵活约定，短则几天、几周，长则数月甚至数年。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职劳动合同期限没有固定标准，具有很大的灵活性，主要取决于双方协商与实际情况。
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