签了劳动合同一个星期内直接走人会怎么样？签劳动合同一周内直接走人影响多。法律上违反提前告知义务，属违法解除。对单位，会致工作衔接难、造成损失。对个人，影响职业声誉和再就业，或被暂扣工资等。建议按程序离职，协商一致也可提前解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同一个星期内直接走人会怎么样
签了劳动合同一个星期内直接走人，会产生多方面影响。
从法律层面看，这种行为违反了《劳动合同法》规定的提前告知义务。劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。直接走人未履行该程序，属于违法解除。
对用人单位而言，突然离职可能造成工作衔接困难，影响正常业务开展。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，用人单位为招聘该劳动者支出的费用、因工作中断产生的额外费用等。
从劳动者自身角度，这可能影响个人职业声誉。用人单位会将此不良记录反馈到行业，影响后续求职。而且，直接走人可能导致用人单位暂扣工资或拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，对劳动者再就业和社保权益产生不利影响。
建议劳动者按法律规定程序离职，如与用人单位协商一致，也可提前解除劳动合同。
二、没有劳动合同工伤认定书被法院撤销怎么办
当没有劳动合同且工伤认定书被法院撤销时，可按以下步骤应对：
第一，分析撤销原因。仔细研究法院撤销工伤认定书的具体理由，判断是程序上存在瑕疵，还是实体认定证据不足等原因。
第二，补充证据。若因缺乏劳动合同导致劳动关系不明确，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以增强工伤认定的依据。
第三，重新申请工伤认定。依据新补充的证据，再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，详细说明情况，确保材料完整、准确。
第四，行政复议或行政诉讼。若重新申请仍未得到满意结果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
第五，寻求专业帮助。可咨询专业律师，让律师协助梳理证据、参与法律程序，提高维权成功率。
三、劳动合同到期超过一个月才续签可以拒绝吗
劳动合同到期超过一个月才续签，劳动者可以拒绝。
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权利拒绝续签，并可要求用人单位支付双倍工资。因为在此种情形下，用人单位未及时与劳动者续签合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
劳动者拒绝续签后，劳动关系的处理分为两种情况。若劳动者仍继续在该单位工作，用人单位应支付自劳动合同期满次日起至续签前一日期间的双倍工资；若劳动者不愿继续工作，除获得双倍工资外，还可依据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，在采取行动前，劳动者需收集好能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
以上是关于签了劳动合同一个星期内直接走人会怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
