劳动合同乙方违约赔偿标准规定？劳动合同中乙方违约赔偿分两种情形。违反服务期约定，劳动者按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。其他情形单位不得约定劳动者担责，造成损失要赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同乙方违约赔偿标准规定
劳动合同中乙方违约赔偿标准分不同情形：
- 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、劳动合同乙方违约赔偿标准
劳动合同中乙方违约赔偿标准需依据具体违约情形判断。
若乙方违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工培训花费 5 万元，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后违约，那么需赔偿的违约金最多为 3 万元。
若乙方违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定，以补偿用人单位因乙方违约行为遭受的损失。
需注意，除服务期与竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并且，若违约金数额过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院予以适当调整。在判断赔偿标准时，要结合具体劳动合同约定和实际情况，依据法律规定合理确定。
三、单位不给劳动合同如何申请工伤
单位不给劳动合同，劳动者申请工伤可按以下步骤进行。
首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料可证明与单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。申请表需详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等信息。
然后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在规定期限内进行。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
审核过程中，社会保险行政部门可能展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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