如何提交固定劳动合同申请？提交固定期限劳动合同申请，先准备申请材料，涵盖个人信息、申请意愿、期限及理由；再选书面或电子方式提交，书面交上级或人力，电子发邮件；最后跟进进度，获批签约，未通过问原因看能否重申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何提交固定劳动合同申请
提交固定期限劳动合同申请，可按以下步骤操作：
首先，准备申请材料。内容应涵盖个人基本信息，如姓名、部门、岗位等；表明申请签订固定期限劳动合同的意愿，清晰写出希望签订的具体期限，说明申请的理由，如对工作的规划、稳定性需求等。
其次，选择合适的提交方式。通常有书面和电子两种方式。书面申请需打印或手写后签字，可直接交至上级领导或人力资源部门；电子申请则通过邮件发送，邮件主题应明确为“固定期限劳动合同申请”，正文附上申请内容，必要时添加电子签名。
最后，跟进申请进度。提交申请后，可在合适时间询问申请审核情况，了解流程进展。若申请获批，按公司要求签订合同；若未通过，询问未通过原因，看是否有改进和重新申请的机会。
二、继签劳动合同申请书怎样写
续签劳动合同申请书一般包含以下内容：
标题
直接写“续签劳动合同申请书”。
称谓
顶格写“尊敬的[领导/公司名称]”。
正文
- 表明身份及工作情况：说明自己的姓名、所在部门、岗位，入职公司的时长，强调自己在工作期间的表现，如遵守公司规章制度、完成工作任务、取得的工作成果等。
- 表达续签意愿：明确提出希望与公司续签劳动合同的想法，阐述续签的原因，如对公司的认同、个人职业发展与公司契合等。
结尾
表达感谢，如“感谢公司给予的机会和支持”，并使用敬语，如“此致 敬礼”。
落款
申请人签名及日期。
以下是示例：
续签劳动合同申请书
尊敬的[公司名称]：
我是[部门]的[姓名]，自入职以来，我始终遵守公司规章制度，认真完成各项工作任务，在[列举工作成果]等方面取得了一定成绩。
我十分认同公司的企业文化和发展理念，也希望能继续为公司贡献自己的力量。现劳动合同即将到期，我真诚地希望能与公司续签劳动合同。
感谢公司给予的机会和支持。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[具体日期]
三、劳动合同签几年有什么区别
劳动合同签订年限不同，存在多方面区别：
1. 稳定性：短期合同一般指一年或以下期限，灵活性强，但员工职业稳定性低，企业可较容易在合同到期后不再续约；长期合同通常指三年以上，为员工提供更稳定工作环境，降低失业风险，企业需更谨慎处理劳动关系。
2. 经济补偿：合同期满终止时，若企业不续签，需支付经济补偿。短期合同可能使员工在短时间内面临合同到期不续签情况，获得经济补偿机会多，但每次金额可能少；长期合同若企业提前解约，经济补偿数额通常较高。
3. 无固定期限合同签订条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，签订短期合同次数多，可能更快满足签订无固定期限合同条件。
4. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。长期合同试用期可能更长。
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