签了劳动合同主动离职要赔偿吗？签劳动合同后主动离职一般无需赔偿，但有特殊情形。一是违反服务期约定，参加专项培训的劳动者违约要支付不超培训费用的违约金；二是违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除此法定情形外，主动离职无需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同主动离职要赔偿吗
签了劳动合同后主动离职，通常情况下无需赔偿。但存在几种特殊情形，劳动者可能要承担赔偿责任。
其一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除以上两种法定情形外，劳动者主动离职无需向用人单位支付赔偿。
二、没钱签劳动合同可以随时离职吗
没钱签劳动合同，劳动者不一定能随时离职。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者想离职，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
但当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，即随时离职，并且用人单位还需支付经济补偿。
所以，没钱签劳动合同不能直接随时离职，需结合用人单位是否存在法定过错情形判断离职方式，同时劳动者可通过法律途径要求用人单位支付双倍工资。
三、劳动合同期限在三年以上怎么算
劳动合同期限在三年以上的计算，以合同约定的起始日和终止日为准。起始日为合同生效的日期，终止日为合同效力结束的日期，二者之间的时长在三年以上，即符合该期限要求。
例如，合同明确写明自某一日开始至三年之后的对应日，或者更长时间的某一日结束，这就是典型的三年以上期限劳动合同。
在计算时，需注意精确到日。若合同起始日为某月 1 日，三年后的同月 1 日为截止日，这刚好三年；若截止日在三年后的同月 2 日及以后，即为三年以上。此外，合同中若有试用期，试用期包含在劳动合同期限内，计算总期限时应将试用期一并考虑。总之，判断劳动合同是否为三年以上期限，关键在于准确依据合同约定的起始与终止日期计算时长。
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