没有劳动合同要赔偿多少月工资？用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月双倍工资，违反规定不订无固定期限合同也需支付。劳动者主张赔偿要注意一年仲裁时效，提供劳动关系证据，如小李工作8个月未签合同可索赔7个月双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同要赔偿多少月工资
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效，一般为一年。并且，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
例如，小李在某公司工作8个月，公司一直未与其签订劳动合同，小李可要求公司支付7个月的双倍工资赔偿（扣除第一个月）。
二、劳动合同工与劳务合同工的区别
劳动合同工与劳务合同工存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同中双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担风险，接受劳务一方无缴纳社保等义务。
4. 管理关系：劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，劳务提供者相对独立，按约定完成工作，与接受劳务一方不存在隶属关系。
5. 报酬支付：劳动合同工的工资通常按月支付，相对稳定；劳务合同工的报酬支付方式多样，可按次、按项目等支付，金额也不固定。
三、兼职签劳动合同可以随时离职吗
兼职签劳动合同能否随时离职，需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职人员签了劳动合同后能随时离职。
要是兼职属于全日制用工形式，就不能随意随时离职。全日制员工需遵循《劳动合同法》中关于离职的规定。通常劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按规定离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
所以，兼职签劳动合同是否可随时离职，关键要看是哪种用工形式。
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