劳动合同不见了怎么办可以离职吗？劳动合同不见不影响离职，它非离职必要条件。员工离职分协商一致和提前通知两种。正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知即可。若担心纠纷，可用工资记录等证明劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不见了怎么办可以离职吗
劳动合同不见并不影响离职。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非离职的必要条件。
员工离职通常分两种情况。一是协商一致离职，员工可与用人单位沟通，表达离职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，之后按约定办理离职手续。二是提前通知离职，依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动合同丢失，员工履行通知义务后，也能离职。
若担心后续可能产生劳动纠纷，可通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能辅助证明员工与单位存在过劳动关系，保障自身权益。所以，劳动合同丢失不影响离职，员工可按正常流程办理离职手续。
二、劳动合同签2次后不续签怎么赔偿
劳动合同签2次后不续签，赔偿情况需分情形讨论。
若用人单位决定不续签，依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
在实际操作中，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、如果自己劳动合同搞不见了怎么办
劳动合同丢失不必过于担忧，可采取以下措施解决：
第一，找用人单位复印。劳动合同通常一式两份，用人单位保留一份。劳动者可向单位提出复印其留存的合同，并要求加盖单位公章，注明与原件一致。
第二，若用人单位拒绝提供，可通过以下方式证明劳动关系。一是收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是收集用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是收集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是收集考勤记录；五是收集其他劳动者的证言等。这些材料可辅助证明与用人单位存在劳动关系及劳动合同相关内容。
第三，若与单位就劳动合同事宜发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。
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