兼职有没有合同？兼职是否有合同视情况而定，非全日制用工的兼职不一定要签书面合同，法律允许订立口头协议。但为保障权益，签订合同较稳妥，能明确权利义务，有纠纷时可作依据，劳务关系兼职也建议签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职有没有合同
兼职是否有合同取决于具体情况。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不一定必须签订书面合同。
不过，为了保障双方的合法权益，签订合同是比较稳妥的做法。书面合同能明确双方的权利和义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。若没有合同，一旦发生纠纷，双方可能难以举证，维权会比较困难。
如果兼职是以劳务关系存在，通常也建议签订劳务合同，对工作相关内容进行详细约定。这样在遇到诸如报酬未支付、工作范围变更等问题时，合同可以作为解决争议的依据。总之，虽然兼职不强制要求有书面合同，但从维护自身权益角度出发，签订合同是值得提倡的。
二、兼职老师签合同么
兼职老师是否签合同，需分情况来看。
从法律规定角度，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职老师与用人单位不签书面合同，仅达成口头协议，也是合法的。
不过，签订书面合同对兼职老师和用人单位都有益处。对于兼职老师，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身合法权益。若后续出现纠纷，如用人单位拖欠工资，书面合同就是重要的维权证据。对于用人单位，签订书面合同可规范双方权利义务，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
实际情况中，为降低法律风险、保障双方权益，多数情况下建议兼职老师与用人单位签订书面合同。合同应明确各项具体条款，以保障双方权益，减少纠纷发生的可能性。
三、兼职签合同要多久
兼职签订合同的时长由双方协商确定，并无法律强制规定。兼职一般属于非全日制用工，这种用工形式下，双方可订立口头协议。若选择签订书面合同，其期限可以灵活设置。
如果兼职工作是短期项目，比如几天到几周的活动协助，合同期限可设定为项目完成时截止。若是长期稳定的兼职岗位，例如长期周末到店帮忙，合同期限可能设定为几个月甚至几年。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在确定兼职合同期限时，双方要综合考虑工作性质、预期时长、个人安排等因素，以明确各自权利义务，保障双方合法权益。
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