兼职没有合同能走吗？兼职没签合同一般可离职，非全日制用工双方可随时终止用工且单位无需支付补偿。为避免纠纷，离职前要与单位沟通、做好工作交接、确认工资结算。若遇单位刁难，可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有合同能走吗
兼职没签合同通常可以离职。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
不过，虽然兼职未签订合同不影响离职，但为避免后续可能产生的纠纷，比如工资结算问题，建议在离职前做好以下事项：
1. 与用人单位沟通，明确告知对方自己要离职的意愿，避免造成不必要的误会。
2. 完成好工作交接，将手头工作相关的资料、进度等信息与接手人员或上级进行清晰交代。
3. 确认工资结算方式和时间，最好能以书面形式留存相关证据，如聊天记录等，以保障自己应得的劳动报酬顺利拿到。
如果在离职过程中，用人单位以未签合同为由拒绝支付工资或设置其他不合理障碍，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、兼职编剧用签合同吗
兼职编剧需要签订合同。签订合同对于兼职编剧和雇佣方都至关重要，能保障双方合法权益，明确各自权利义务。
从兼职编剧角度看，合同能确保其劳动成果得到保护。合同中可明确剧本版权归属，避免后续版权纠纷。同时，合同会约定编剧的报酬、支付方式和时间等内容，保障编剧按时获得应得收入。若在创作过程中产生额外工作或修改要求，合同也能作为依据争取合理补偿。
对于雇佣方而言，合同可约束编剧按要求完成创作任务。规定剧本交付时间、质量标准等内容，若编剧未按合同履行义务，雇佣方有权追究其违约责任。
签订合同还能在双方发生争议时，作为解决纠纷的依据。通过合同条款判断双方是否违约，为解决争议提供明确方向。因此，为避免潜在法律风险和纠纷，兼职编剧应与雇佣方签订书面合同。
三、兼职没合同能维权么
兼职没合同也能维权。
从法律角度讲，虽然没有书面合同，但兼职双方建立的是事实劳务关系，受法律保护。劳动者可收集相关证据来证明劳务关系的存在及权益受损情况，进而维护自身合法权益。
可收集的证据有：一是工资支付凭证，如微信、支付宝转账记录，银行流水等，能证明双方存在经济往来，证实劳务关系。二是工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者为该单位或个人提供兼职服务。三是考勤记录，如打卡记录、签到表等，能证明工作时间和出勤情况。四是同事证言，其他知情人的证人证言也可作为佐证。
若权益受到侵害，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。不过，需注意要及时采取措施，避免证据灭失，影响维权效果。
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