保安做兼职签合同吗？保安做兼职签合同分情况，兼职多属非全日制用工，法律允许不签书面合同，口头协议也有效。但签书面合同对保安和用工方都有益，能明确关键信息、避免纠纷，建议尽量签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保安做兼职签合同吗
保安做兼职是否签合同需要分情况来看。
兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，保安做兼职不签书面合同是被允许的，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对保安和用工方都有好处。对于保安而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬计算方式、支付周期等关键信息，可有效保障自身合法权益。比如能清楚知道自己兼职工作的报酬是按小时计算还是按工作量计算，以及何时能拿到工资等。若日后出现纠纷，书面合同也是重要的证据。
对于用工方来说，签订书面合同可以规范双方权利义务，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
因此，虽然法律不强制要求签书面合同，但为保障双方权益，建议保安做兼职时尽量签订书面合同。
二、兼职工资如何签合同
兼职签订合同有助于保障双方权益，以下是签订兼职工资合同的要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。若一方为单位，要写清单位全称、地址及法定代表人信息。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容、职责，以及工作地点。例如，是在家远程办公，还是到指定办公场所工作。
3. 工资条款：明确工资数额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（按小时、天、月等）。如有绩效奖金等额外收入，也应在合同中说明计算方式和发放条件。
4. 工作时间：规定每周或每月工作时长、具体工作时段。例如，每周工作三天，每天工作四小时，上午 9 点到下午 1 点。
5. 保密与知识产权：若兼职工作涉及公司商业秘密、技术秘密等，应约定保密条款。对于工作成果的知识产权归属，也需明确。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职合同谁保管好呢
兼职合同由谁保管，需要综合多方面因素考量。从劳动者角度看，自己保管合同能保障自身权益。合同是双方权利义务的书面凭证，劳动者留存可随时查看兼职工作的具体内容、报酬支付方式等条款。当用人单位出现不按合同支付报酬、随意变更工作内容等违约行为时，劳动者能以合同为依据维权。
对于用人单位而言，保管兼职合同有利于规范管理。可通过合同监督劳动者是否按约定履行工作义务，也方便在发生纠纷时提供证据，维护自身合法权益。
通常建议双方各自保管一份兼职合同。这样能确保双方都有合同作为依据，避免因一方丢失合同而导致纠纷处理困难。若只由一方保管，未持有合同的一方可能在权益受损时，因缺乏直接证据而面临维权困境。所以，兼职合同签订后，双方各自妥善保管是较为妥当的做法。
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