短期兼职会签合同吗？短期兼职是否签合同视情况而定。法律规定非全日制用工可订立口头协议，不强制签书面合同。但签合同对双方有益，能明确工作相关信息、规范行为、减少风险，建议签订保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、短期兼职会签合同吗
短期兼职是否签合同视情况而定。
从法律规定看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以短期兼职不强制签订书面合同。若用人单位与兼职者达成口头协议，双方的权利义务也受法律保护。
不过，签订合同对双方都有益处。对兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要信息，保障自身权益。比如明确约定兼职报酬发放时间，可避免用人单位拖欠工资。若工作中发生纠纷，合同也是维权的重要依据。
对用人单位来说，签订合同可规范兼职者的工作行为，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。例如规定兼职者的保密义务和竞业限制条款等。
所以，虽然短期兼职不强制签合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同。
二、兼职接单要签合同吗
兼职接单是否要签合同需视情况而定。
从法律角度看，签订合同对双方都有益处。合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。若兼职接单是为企业提供服务，企业一般会要求签订合同，以规范工作内容、报酬支付、工作时间等事项。通过合同，劳动者能确保按时获得合理报酬，企业也可明确对兼职人员的工作要求。
若兼职是个人间的接单业务，签合同并非强制。不过，为避免后续纠纷，建议签订简易合同或达成书面协议。在无合同的情况下，一旦出现报酬支付纠纷、工作成果认定分歧等问题，双方可能难以举证，维护自身权益会比较困难。
若兼职接单涉及金额较大、工作周期较长或工作内容复杂，签订合同更有必要。合同能为双方提供明确的行为指引和权益保障，降低合作风险。
三、手工兼职合同有效吗
手工兼职合同是否有效，需依据具体情况判定。
有效的手工兼职合同应满足以下条件：其一，合同双方具备相应民事行为能力，比如是精神正常、年满法定年龄的自然人。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一方未故意隐瞒重要信息或强迫另一方签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，合同约定的手工工作内容合法合规，报酬支付等条款合理。
若存在以下情形，合同可能无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断手工兼职合同是否有效，要综合考量合同主体、内容和签订过程等因素。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
以上是关于短期兼职会签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
