兼职合同放公司的吗？兼职合同是否放公司取决于具体情况和双方约定。通常双方各执一份，公司留档便于管理和纠纷维权，兼职人员持有能保障自身权益。若公司收走两份，兼职人员可拒绝，也可拍照、复印留存。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同放公司的吗
兼职合同是否放在公司，取决于具体情况和双方约定。
一般而言，兼职合同通常由双方各执一份。公司保留一份合同是为了存档管理，方便在后续管理过程中查询，比如核实兼职人员的工作内容、工作期限、报酬标准等合同条款。同时，在发生纠纷时，公司可凭借合同作为证据维护自身权益。
兼职人员自己也应持有一份合同。这是保障自身权益的重要凭证，可确保在工作过程中，能明确知晓自己的权利和义务，若公司有违反合同约定的情况，兼职人员可依据合同进行维权。
如果公司要求将两份合同都放在公司，兼职人员可以拒绝，因为持有合同是自身合法权利。若公司坚持收回全部合同，兼职人员可通过拍照、复印等方式留存合同内容。
二、招人兼职要签合同吗
招人兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较为固定且较长，接近全日制用工标准，建议签订书面合同。签订合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，当双方出现争议时，合同能作为解决纠纷的重要依据，保障双方的合法权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从法律风险防范角度，签订书面合同对双方都有益。
三、远程兼职要签合同吗
远程兼职是否要签合同，取决于具体情况。
从法律层面来看，兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，远程兼职并非强制要求签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。其一，合同能明确双方的权利和义务。远程兼职中，工作内容、工作时间、劳动报酬等容易出现争议，合同可对这些内容进行详细约定，避免日后产生纠纷。例如，明确规定兼职人员的具体工作任务，以及雇主支付报酬的方式和标准。其二，合同能保障双方的合法权益。若在兼职过程中出现问题，如拖欠工资、随意变更工作要求等，书面合同可作为维权的重要依据。
综合考虑，尽管法律不强制远程兼职签订书面合同，但为了维护自身权益，减少潜在风险，建议双方签订书面合同，以保障兼职工作的顺利进行。
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