没签合同怎么赔偿？不同法律关系中没签合同的赔偿情况不同。劳动关系中，超一月不满一年未签书面合同等要付双倍工资；买卖合同中，一方履行主要义务对方接受合同成立，违约要赔偿；租赁合同中，未书面且期限不定视为不定期租赁，一方致损要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同怎么赔偿
在不同的法律关系中，没签合同的赔偿情况有所不同，以下为你具体分析：
劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
买卖合同：虽然没有签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违约给对方造成损失的，应当赔偿对方因此受到的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
租赁合同：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。若因一方原因导致另一方遭受损失，需承担相应赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失确定。
二、没签合同怎么能要赔偿
关于没签劳动合同如何索赔这件事我们得看具体情况来决定：首先如果是单位在你开始工作后的第一个月内就没有跟你签劳动合同的话，那你就没法要求他们给你双倍工资了，不过你还是有权利让他们赶紧把书面的劳动合同给补上；其次如果单位是从你开始工作的那一天算起，过了一个月但还不到一年都没有跟你签劳动合同的话，那么你就有权要求他们给你补签一份书面的劳动合同，而且还要再付给你双倍的工资；最后还有一些其他的情况，我就不一一列举。
三、没签合同怎么处理
在不同情境下，没签合同的处理方式有所不同：
- 劳动领域：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付相应补偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 买卖、租赁等普通民事领域：虽然没签书面合同，但如果存在口头约定且双方实际履行了主要义务，合同关系依然成立。若发生纠纷，可收集聊天记录、交易凭证、证人证言等能证明双方权利义务关系的证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式解决。
- 建设工程领域：建设工程施工合同必须采用书面形式，未签订书面合同可能导致合同无效。若工程质量合格，承包人可参照合同约定要求支付工程价款；若质量不合格且无法修复，承包人需承担相应责任。当事人可先协商解决，协商不成可通过诉讼解决。
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