提前请产假工资怎么算？提前请产假工资计算分情况。符合法定产假情形，产前休假正常出勤工资发放，有生育保险生育津贴为产假工资，女员工工资高需补差额，无保险按产假前工资标准支付；不符合法定条件按病假或事假工资规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前请产假工资怎么算
提前请产假，工资计算方式如下：
如果是符合法律规定的产假情形，在产前休假期间，工资一般按照正常出勤工资发放。这里正常出勤工资包含多种情况。如果女职工有生育保险，产假期间的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若女职工的工资高于生育津贴，用人单位需补足差额；如果女职工没有生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。
但如果是不符合法定条件提前请假，比如没有合理事由提前很久请假等情况，这属于病假或者事假性质，病假按病假工资规定发放（通常低于正常工资水平，根据工作年限和当地规定确定比例），事假则可能没有工资。
二、男员工陪产假扣工资吗
男员工陪产假不应该扣工资。
陪产假是男性员工在配偶生育期间依法享有的假期，这是法律赋予的权利。在员工依法享受陪产假期间，其工资待遇应按照正常出勤对待。因为陪产假是为了让男性员工能够在家庭生育的特殊时期给予配偶支持和照顾，是对家庭权益保障的一部分。
如果用人单位在男员工陪产假期间扣工资，这属于侵犯员工权益的行为。员工可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照规定补发被扣的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、提前请产假工资怎么算的
产假工资的计算方式因地区、单位性质、社保缴纳等情况而有所不同。
如果所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么在提前请产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算一般是按照所在单位上年度职工月平均工资为基数，计发天数依据当地规定的产假天数。
如果单位没有为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。需要注意的是，女职工提前请产假应当符合相关法律法规和单位的规章制度要求，比如提供相关的医疗证明等，以确保能够顺利享受产假待遇。同时，不同地区可能会有特殊规定或补充政策，具体应以当地政策为准。
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