会计咨询类合同怎么签的？签订会计咨询类合同，需明确双方信息、服务内容、期限、费用，界定双方权利义务、违约责任，约定争议解决方式，还可根据实际添加保密等条款。签前要仔细审查，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、会计咨询类合同怎么签的
签订会计咨询类合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确合同双方信息：详细列出委托方和受托方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 界定服务内容：清晰描述会计咨询服务的具体内容，如财务报表编制、税务筹划、财务风险评估等，避免模糊不清。
3. 确定服务期限：约定服务开始和结束的时间，或明确服务的周期。
4. 规定服务费用：明确咨询费用的金额、支付方式、支付时间和条件。
5. 明确双方权利义务：委托方有权获得符合要求的咨询服务，有义务提供相关资料和配合工作；受托方有权收取费用，有义务保守商业秘密，按时、按质完成服务。
6. 约定违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任，以保障合同的履行。
7. 争议解决条款：协商选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼，并确定具体的仲裁机构或管辖法院。
8. 其他条款：根据实际情况，可约定保密条款、知识产权归属等内容。
双方在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容完整、明确，维护自身合法权益。
二、就业咨询协议合同有效吗
就业咨询协议合同一般是有效的。合同有效的基本条件包括主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。
主体适格指双方当事人具备相应民事行为能力。比如成年人且精神状况正常，能理解协议内容、承担相应法律后果。
意思表示真实要求双方在签订协议时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如咨询机构未故意隐瞒重要信息或误导求职者，求职者也未受强迫而签订合同。
内容合法即协议内容不违反法律法规强制性规定。就业咨询协议通常围绕咨询服务展开，如提供就业信息、职业规划建议等，只要这些内容不违法，合同就受法律保护。
不过，若存在以下情况，合同可能无效：一是主体不具备民事行为能力，像一方为无民事行为能力人；二是存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等情形；三是内容违法，如以提供就业机会为名实施诈骗或违背公序良俗。
判断就业咨询协议合同是否有效，需综合考虑以上因素，依据具体情况认定。
三、咨询合同未成立怎么办理
合同未成立的处理，需结合具体情况。
若因一方过错致使合同未成立，给对方造成损失的，过错方应承担缔约过失责任。受损害方有权要求过错方赔偿其在缔约过程中所遭受的损失，包括为订立合同而支出的合理费用、丧失与他人订立合同机会的损失等。例如，一方故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致合同无法成立，对方可要求赔偿相关费用。
若双方均无过错，只是就合同条款未能达成一致，合同自然未成立。此时，双方无需承担赔偿责任，但应返还因准备签订合同而取得的对方财产。如一方已交付样品，另一方应返还。
处理合同未成立问题，可先由双方协商。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。仲裁需双方事先约定仲裁条款，而诉讼则可向有管辖权的法院提起。无论选择何种方式，都要注意收集和保存相关证据，如往来的信函、聊天记录、会议纪要等，以维护自身合法权益。
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