兼职看什么合同有效？判断兼职合同是否有效可从四方面考量：合同主体双方应具备相应民事行为能力；意思表示需真实，无欺诈胁迫；内容要合法，不违反法规、不损各方权益；形式合规，书面为宜。满足条件通常为有效合同，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职看什么合同有效
判断兼职合同是否有效，可从以下方面考量：
- 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。比如，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位需依法成立，能独立承担民事责任。
- 意思表示真实：双方签订合同的意愿必须是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能故意隐瞒工作内容、劳动报酬等关键信息诱导劳动者签订合同。
- 内容合法：合同内容要符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。像合同中不能约定低于当地最低工资标准的报酬，或者安排劳动者从事违法活动。
- 形式合规：兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。但为避免纠纷，建议尽量采用书面形式，明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。
如果一份兼职合同满足上述条件，通常会被认定为有效合同。当对合同效力存在疑问时，可咨询专业法律人士。
二、兼职合同需要公证吗
兼职合同并非必须公证。
从法律层面讲，只要兼职合同的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，且双方具有相应的民事行为能力，合同自成立时就具有法律效力，受法律保护。公证只是通过公证处对合同的真实性、合法性予以证明，增强其证据效力。
不公证的兼职合同，在发生纠纷时，同样可作为证据使用，只要能证明合同内容真实、签订程序合法，法院会认可其效力。
不过，进行公证也有一定好处。经过公证的兼职合同，在证据力上更强，若将来产生争议，可避免对合同真实性、合法性的举证困难，节省时间和精力。比如在合同条款解释、履行情况等方面发生纠纷时，公证书能直接作为认定事实的依据。
所以，是否对兼职合同进行公证，可根据具体情况决定。若双方对合同重要性认识较高、合同涉及金额较大或希望增强合同证明力，可选择公证；若认为合同内容简单、双方信任度高，不公证也不影响合同的正常履行。
三、兼职老师合同有效吗
兼职老师合同一般是有效的。判断其效力需依据《民法典》等相关法律规定。
若合同满足以下条件，则具有法律效力。一是主体适格，即双方当事人具有相应的民事行为能力，兼职老师需具备教学能力和相应资质，聘请方要有签订合同的资格。二是意思表示真实，双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容、报酬、工作时间等条款应符合法律规定。
然而，若合同存在某些法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，该合同则无效。
所以，通常情况下兼职老师合同是有效的，但需结合具体合同内容和签订情况判断。
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