兼职老师合同怎么做？制定兼职老师合同要明确关键内容，包括合同双方信息、工作内容、期限、薪酬待遇、权利义务、保密条款、违约责任和争议解决方式。拟定后双方仔细审查，签订时各持一份保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职老师合同怎么做
制定兼职老师合同，需明确以下关键内容：
1. 合同双方信息：详细列出学校或机构与兼职老师的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确兼职老师的教学科目、授课班级、教学时间和地点。
3. 工作期限：规定兼职的起始与结束时间，包含可能的续约条件。
4. 薪酬待遇：写明薪酬计算方式、发放时间和方式，以及相关福利或补贴。
5. 双方权利义务：学校或机构有权监督教学质量，为老师提供必要教学条件；兼职老师应遵守规章制度，保证教学质量，保护学校机密。
6. 保密条款：要求兼职老师对学校的教学资料、学生信息等保密。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，双方需仔细审查，确保条款清晰、明确、合法。签订时，双方应各持一份合同，以保障自身权益。
二、兼职保险用签合同吗
兼职保险工作是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。若兼职保险属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，当然签订书面合同也是可行的。口头协议灵活便捷，但在发生纠纷时，劳动者举证存在困难。
若兼职保险并非非全日制用工形式，而是类似全职的较为固定的工作模式，签订书面合同就很有必要。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬支付、工作时间、保险福利等关键事项，可避免日后因这些问题产生争议。一旦出现纠纷，书面合同也是维权的重要依据。
所以，为保障自身权益，无论何种兼职保险工作，签订合同都是明智之举。
三、兼职不签合同违法吗
兼职不签合同是否违法需根据兼职的具体情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下用人单位不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方通过口头约定形成劳务关系，也受法律保护。不过，不签订书面合同可能会在发生纠纷时，难以举证证明双方的权利义务，增加维权难度。
总体而言，兼职不签合同一般不违法，但为保障自身合法权益，建议无论是哪种兼职形式，都尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
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