兼职的合同和工资吗？兼职一般签非全日制劳动合同，与全职合同不同，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时。合同可书面或口头，建议书面明确权责。工资有标准和支付周期，权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的合同和工资吗
兼职通常签订的是非全日制劳动合同。这类合同与全职合同有所不同，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以口头约定。不过，为避免纠纷，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。
关于工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日，一般以现金或银行转账等方式支付。
若兼职过程中，用人单位未按合同约定支付工资或存在其他违反合同的行为，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、兼职是怎么签合同的
兼职签合同需根据具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议还是签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及支付方式等内容。比如，要写明兼职者具体负责的工作事项，是按小时、天还是任务完成来计算报酬，以及工资发放的周期和方式等。
如果兼职是劳务关系，签订书面劳务合同很有必要。合同要对双方基本信息、劳务内容、劳务报酬、工作条件、保密条款、违约责任等作出详细约定。例如，明确在何种情况下属于违约，违约方需承担怎样的责任。
在签订合同前，兼职者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问或不理解的地方，应及时要求用人单位解释说明。一旦发现合同中有不合理或违法的条款，要与对方协商修改，避免盲目签字。
三、兼职几天要签合同吗
兼职几天是否要签合同需根据兼职性质判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便只是兼职几天，双方达成口头协议也具有法律效力。
若兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制用工那样有固定工作时间和工作要求，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，若日后出现纠纷，书面合同可作为重要证据。所以，兼职几天若不属于非全日制用工，签订合同更能保障双方权益。
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