兼职不签合同违法吗？兼职不签合同是否违法要视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳务关系也未强制签书面合同，但不签维权可能难。建议不管哪种兼职，都尽量签书面协议明确权责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同违法吗
兼职不签合同是否违法需根据兼职的具体情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下用人单位不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方通过口头约定形成劳务关系，也受法律保护。不过，不签订书面合同可能会在发生纠纷时，难以举证证明双方的权利义务，增加维权难度。
总体而言，兼职不签合同一般不违法，但为保障自身合法权益，建议无论是哪种兼职形式，都尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
二、在超市兼职有合同吗
在超市兼职是否有合同，取决于具体的用工形式。
如果是以非全日制用工形式在超市兼职，按照法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、工作时间、报酬等事项，也受法律保护。
若不属于非全日制用工，比如是长期固定时间的兼职，类似全日制用工模式，超市应当与劳动者签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者权益，若超市未依法签订，劳动者有权要求超市支付双倍工资。
所以，超市兼职不一定有合同，但无论有无合同，兼职人员的合法权益都受法律保护。若权益受损，可通过合法途径维权。
三、邮局兼职要签合同吗
邮局兼职是否要签合同，需视具体兼职形式而定。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，在邮局从事非全日制兼职时，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
若是兼职符合全日制用工特征，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，书面合同是明确双方权利义务的重要依据，对劳动者和用人单位都具有法律约束力。
所以，邮局兼职不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障兼职人员的合法权益，避免日后可能出现的劳动纠纷。若兼职人员遇到用人单位拒绝签订合同的情况，可以通过合法途径维护自身权益。
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