兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿？兼职合同违约金是否合法分情况。有服务期约定且单位提供专项培训费用、违反竞业限制约定支付违约金是合法情形，否则随意约定违约金不合法，合法违约金按规定计算，非法的劳动者不必履行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有关于服务期的约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不属于上述法定情形，用人单位随意在兼职合同中约定违约金，这种违约金条款是不合法的，劳动者无需支付。
关于赔偿的计算，如果是合法的违约金，按照上述关于服务期和竞业限制违约的计算方法。如果是非法约定的违约金，不存在赔偿计算问题，劳动者不必履行该条款。
二、兼职合同违约金合法吗怎么赔偿的
兼职合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期条款或者竞业限制条款，约定违约金是合法的。例如，公司为兼职人员提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，兼职人员违反服务期约定提前离职，公司可要求其支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，而且如果员工已经履行部分服务期的，违约金应按照未履行服务期占总服务期的比例相应减少。
2. 在竞业限制方面，如果兼职合同中约定兼职人员离职后一定期限内不能到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务，这种情况下约定违约金也是合法的。
（二）赔偿方式
1. 按合同约定赔偿。如果违约金合法且合同明确约定了违约金的具体数额或者计算方法，就按照合同约定执行。
2. 如果合同约定的违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
三、兼职合同违约有赔偿吗合法吗
兼职合同违约是否有赔偿以及是否合法，需要分情况来看。
（一）关于兼职合同违约赔偿
1. 如果兼职合同中有明确约定违约条款，包括违约金的数额或者计算方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，当一方违约时，另一方可以依据合同要求违约方进行赔偿。
2. 如果合同没有约定违约赔偿相关内容，但一方违约给对方造成了实际损失，受损方可以要求违约方赔偿损失，比如因为兼职人员突然违约不来工作，导致雇主额外支出招聘费用等损失的情况。
（二）关于兼职合同的合法性
1. 只要兼职合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么兼职合同就是合法有效的。例如，兼职工作内容是合法的，双方约定的劳动报酬等条款也符合法律规定等情况。
2. 如果兼职合同涉及到一些特殊行业，可能还需要满足行业相关规定才合法有效。
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