辞退怎么赔偿'？辞退赔偿依具体情形而定：违法辞退付赔偿金，合法辞退符合情形付经济补偿，员工有过错无需补偿。实践确定赔偿要考虑细节，劳动者应保存证据维权。产生争议先协商，不成可通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退怎么赔偿'
辞退赔偿需依据具体情形确定：
1.若用人单位违法辞退员工，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若是用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如无过失性辞退等，需按上述经济补偿标准支付。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
实践中，确定赔偿还需考虑诸多细节，如证据收集、劳动关系认定等。劳动者应妥善保存劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。当与用人单位就辞退赔偿产生争议时，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、面试完后被辞退有赔偿吗
面试完后即遭辞退是否有赔偿，需依据具体情形判定。
若面试后双方尚未建立劳动关系，用人单位只是告知求职者未被录用，这种情况下通常不存在赔偿问题。因为此时双方尚未形成受法律保护的劳动关系，用人单位有权基于自身招聘需求、岗位匹配度等因素，自主决定是否录用求职者。
然而，若面试后双方已建立劳动关系，例如用人单位已通知求职者入职且求职者实际到岗工作，之后却无故将其辞退，那么这种情况可能涉及赔偿。若用人单位属于违法解除劳动关系，比如没有法定理由或未按法定程序辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于确定面试完后双方是否建立了劳动关系，以及用人单位辞退行为是否合法合规。
三、辞退员工如何不给补偿钱
若要辞退员工且不给补偿，需符合法定情形：
第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，并保留员工不符合该条件的相关证据，比如考核记录、不符合岗位要求的工作成果等。
第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位需有合法制定且已向员工公示告知的规章制度，同时有员工违反该制度的充分证据，像违纪的书面记录、监控视频等。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要能界定“重大损害”的具体标准，并提供员工失职行为及造成相应损害后果的证明。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。要有证据证明员工存在兼职行为以及对本职工作产生严重影响，或有提出改正要求的记录。
第五，因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。要保留能证明员工存在欺诈等行为的材料。
只有严格依据上述法定情形并保留好相关证据，辞退员工才无需支付补偿。
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