老板不退押金怎么申请劳动仲裁？申请劳动仲裁要求老板退还押金，步骤为：准备含仲裁申请书、证据等材料，提交到当地有管辖权的劳动仲裁委，仲裁委审查立案后安排庭审，参加庭审维护权益，最后等待裁决，若老板不履行裁决可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不退押金怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁要求老板退还押金，按以下步骤进行：
准备材料：需准备仲裁申请书，应详细写明申请人与被申请人（即老板或所在单位）的信息，包括姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求为要求退还押金，并阐述事实与理由，说明入职时交付押金的情况及老板拒绝退还的缘由。同时，准备好相关证据，例如押金条、收款凭证、与老板关于押金的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等。
提交申请：将准备好的材料提交至当地有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构。可通过现场提交或线上平台提交两种方式，具体依当地规定执行。
立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。若材料齐全、符合受理条件，会予以立案，并通知双方当事人。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会安排的时间和地点，准时参加庭审。庭审过程中，需清晰、准确地陈述事实，出示证据，回应对方观点，以维护自身合法权益。
等待裁决结果：仲裁庭审理后，会在一定期限内作出裁决。若裁决支持退还押金的请求，老板应按裁决履行。若老板不履行，可向法院申请强制执行。
二、劳务分包属于劳动仲裁范围吗
劳务分包纠纷部分情形属于劳动仲裁范围。
若劳务分包中，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动权益产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。比如劳动者被拖欠工资，或加班未获相应报酬，又或者用人单位未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
然而，若劳务分包纠纷主要涉及分包合同的履行、结算、违约责任等纯粹的民事合同方面的问题，且不涉及劳动者与用人单位之间劳动法律关系的争议，通常不属于劳动仲裁范围，而应通过民事诉讼等途径解决。
判断劳务分包纠纷是否属于劳动仲裁范围，关键在于纠纷的核心是否围绕劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。
三、劳动仲裁最长能拖多长时间需要申请冻结资金
劳动仲裁案件处理期限，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
关于申请冻结资金，并没有明确固定的时间节点要求必须在某个期限内申请。通常，劳动者若担心用人单位转移财产导致后续裁决难以执行，在知晓用人单位可能存在此类行为迹象时，就可考虑申请财产保全冻结其资金。
申请冻结资金，劳动者需向劳动仲裁委提出财产保全申请，仲裁委将根据具体情况进行审查，符合条件的，会将申请提交至有管辖权的人民法院，由法院裁定是否采取冻结等财产保全措施。
不过，申请财产保全应提供相应担保，若因申请错误给用人单位造成损失的，申请人应当承担赔偿责任。
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