公司降薪不同意被辞退怎么赔偿？公司未经员工同意擅自降薪并辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同。员工有权获经济赔偿金，按工作年限计算；还可要求补足工资差额。员工要收集证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降薪不同意被辞退怎么赔偿
公司未经员工同意擅自降薪，员工因此被辞退，这种情况公司涉嫌违法解除劳动合同。员工有权获得相应赔偿：
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二、公司恶意降薪却不辞退怎么办
公司恶意降薪却不辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保存劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和薪资待遇的材料，以及公司降薪通知、沟通降薪的邮件或聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与公司沟通协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出降薪行为不符合劳动合同约定和法律规定，要求恢复原薪资待遇，并通过书面形式（如邮件）记录沟通内容。若协商成功，形成书面协议留存。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并恢复劳动者原薪资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，甚至可因公司恶意降薪被迫解除劳动合同，主张经济补偿。仲裁时，需按照仲裁程序提交证据、参加庭审，维护自身合法权益。
三、公司想辞退员工降薪违法吗
公司未经员工同意，以辞退为手段而降薪是违法的。
从法律层面看，劳动合同明确规定了劳动报酬等重要内容，这是劳资双方需共同遵守的约定。公司擅自降薪，属于对劳动合同关键条款的变更，违背了合同的约定，侵犯了员工合法权益。
在实际操作中，若公司意图辞退员工并通过降薪来逼迫员工主动离职，这种行为不符合法律规定。员工有权拒绝不合理的降薪要求，并可要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司强行降薪，员工可以采取法律措施维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资，并可能获得相应赔偿，如因降薪导致的工资差额、经济补偿金等。总之，公司此类行为于法无据，员工应积极捍卫自身权益。
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