兼职要签聘用合同吗？兼职是否签聘用合同分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，双方能随时终止用工且单位无需补偿；全日制用工兼职，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。签合同能保障双方权益，内容需合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职要签聘用合同吗
兼职是否要签聘用合同需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员和用人单位达成口头约定即可，无需签订书面聘用合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此模式下，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而对于兼职属于全日制用工的情形，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签聘用合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。无论是口头协议还是书面合同，都要确保其中内容符合法律法规要求。
二、和兼职公司签合同吗
与兼职公司是否签订合同，需根据具体情况判断。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着签书面合同不是强制要求，双方达成口头约定同样受法律保护。但为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
若是兼职属于全日制用工范畴，只是在本职工作之外进行，这种情况下通常应当签订书面劳动合同。书面合同能保障双方权益，明确双方权利义务，在出现劳动纠纷时，也可作为重要证据。
如果不签订合同，劳动者可能面临工资支付不明确、工作时间无保障等问题，兼职公司也可能因员工权益问题陷入法律风险。所以，为保障自身合法权益，建议劳动者与兼职公司协商签订书面合同。
三、改签兼职合同违法吗
改签兼职合同本身不违法，关键在于改签行为是否遵循法律规定和合同约定。
若改签是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么改签行为合法有效。例如，双方就工作时间、报酬等事项达成新的共识，通过书面形式对原兼职合同进行修改，这种改签受法律保护。
但如果一方采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下改签合同，或者改签内容违反法律法规，如降低工资低于当地最低工资标准，这种改签行为违法，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该改签合同。此外，若原合同明确约定不得擅自改签，一方未经对方同意擅自修改合同，也构成违约。
总之，改签兼职合同是否违法需综合考量改签的程序和内容是否合法合规。
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