学生兼职适用合同法吗？学生兼职是否适用合同法要视情况而定。若签民事合同如承揽、劳务合同，适用合同法，依合同定权责；若符合劳动关系特征，适用劳动法和劳动合同法，不过各地认定劳动关系有差异，需结合实际定适用法律。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生兼职适用合同法吗
学生兼职是否适用合同法，需视具体情况判断。
若学生与用人单位签订的是民事合同，比如承揽合同、劳务合同等，此时适用合同法。这类合同强调双方基于平等主体间的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。在此种情况下，双方的权利义务依据合同条款确定，一旦发生纠纷，可依据合同法相关规定解决。
若学生兼职符合劳动关系特征，即学生受用人单位管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，就可能形成事实劳动关系。此时不适用合同法，而是适用劳动法和劳动合同法。不过，由于学生身份特殊，部分地区在认定劳动关系时存在差异。一些地方认为学生的主要任务是学习，兼职不构成劳动关系；另一些地方则会根据具体情形判断是否存在劳动关系。
所以，学生兼职不能一概而论地说适用合同法，要结合实际形成的法律关系来确定适用的法律。
二、合同工在外兼职违规吗
合同工在外兼职是否违规需视具体情况判断。
若劳动合同明确禁止员工兼职，或单位的规章制度中有相关禁止性规定，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么合同工在外兼职属于违规行为。单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至可解除劳动合同。
若合同和单位规章制度未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，给单位造成损失，单位也可追究员工责任。依据劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
反之，若合同及单位制度未限制兼职，且兼职不影响本职工作，未损害单位利益，这种情况下合同工在外兼职通常不违规。
三、兼职代驾需要签合同吗
兼职代驾最好签订合同。从法律层面分析，签订合同对兼职代驾双方都有重要意义。
对代驾人员而言，合同可明确双方权利义务。比如，能规定工作内容，即明确哪些情况下提供代驾服务；还能保障自身权益，规定薪酬支付方式、时间等，防止代驾公司拖欠工资。若工作中出现意外，如交通事故等，合同可明确责任划分，避免代驾人员承担不应有的责任。
对代驾公司来说，合同能约束代驾人员遵守公司规定和行业规范。例如，规定代驾人员要遵守交通法规、保持良好服务态度等。若代驾人员违反规定，公司可依据合同追究其责任。
在实际操作中，若未签订合同，一旦双方产生纠纷，如薪酬争议、事故责任纠纷等，因缺乏书面证据，解决起来会很困难，双方合法权益都难以得到有效保障。所以，为维护双方合法权益，兼职代驾签订合同是很有必要的。
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