兼职没签合同给工资吗？兼职没签合同，用人单位也需支付工资。兼职属非全日制用工，即便没书面合同，形成事实劳动关系就得付酬。支付有标准，周期最长半月。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同给工资吗
兼职没签合同，用人单位也应支付工资。
从法律层面看，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面合同，只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬。
用人单位支付工资有一定标准和要求。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位拒绝支付兼职人员工资，劳动者可依法维权。可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、兼职合同不履行怎么办
若兼职合同一方不履行，可按以下方式处理：
- 协商解决：可先与对方沟通，明确指出对方违约行为及带来的影响，要求其继续履行合同，承担相应责任。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，又利于保持合作关系。
- 发送催函：若协商无果，可向对方发送书面催函，明确告知对方在一定期限内履行合同义务，并表明若不履行将采取进一步措施追究其违约责任。催函具有一定威慑力，能督促对方履行合同。
- 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、保密等特点，能快速解决纠纷。
- 提起诉讼：没有仲裁条款的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。要求对方继续履行合同、赔偿损失等。在诉讼过程中，需提供充分证据证明合同存在及对方违约事实。
无论采取哪种方式，都要注意收集和保存相关证据，如合同文本、聊天记录、邮件、工作成果等，以维护自身合法权益。
三、兼职快递员如何写合同
撰写兼职快递员合同，需明确双方信息与核心条款，保障双方权益。以下为要点：
1. 合同双方信息：详细列出用人单位和兼职快递员的信息，包括单位全称、地址、法定代表人，快递员姓名、身份证号、联系电话、住址。
2. 工作内容与地点：明确快递员的具体工作，如收件、派件、包裹分拣等；注明工作地点，如负责的快递站点及派送区域。
3. 工作时间：鉴于兼职性质，明确每周工作天数、每天工作时段。
4. 劳动报酬：确定报酬计算方式，如按件计费、按时计费或底薪加提成；规定支付周期和方式，如银行转账。
5. 劳动保护与条件：写明用人单位需为快递员提供必要的劳动工具和安全保障，如快递车辆、工作服、头盔等。
6. 保密与竞业限制：要求快递员对工作中知悉的商业秘密保密；可根据情况约定竞业限制条款及补偿。
7. 合同解除与终止：规定双方可解除合同的情形，如快递员多次违规操作，用人单位可解除合同；明确合同终止条件，如约定期限届满。
8. 违约责任：对双方违约情形及应承担的责任作出约定，增强合同约束力。
撰写完成后，双方应仔细审查合同条款，确保无歧义后签字盖章。
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