在职员工兼职签合同违法吗？在职员工兼职签合同是否违法要分情况。通常法律允许，若兼职合同内容合法、双方协商一致就有效。但存在违法情形，如原合同禁兼职或兼职严重影响本职且拒不改正，员工需守法守约，避免损害原单位权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职员工兼职签合同违法吗
在职员工兼职签合同是否违法，需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止在职员工兼职并签订合同。《劳动合同法》允许劳动者建立双重劳动关系，若兼职合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方协商一致签订合同，此兼职合同合法有效。
然而，存在两种违法情形。其一，若在职员工与原单位的劳动合同中明确禁止员工兼职，员工再签订兼职合同，就违反了与原单位的合同约定，原单位可追究其违约责任。其二，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以依据《劳动合同法》解除与该员工的劳动合同。
总之，在职员工兼职签合同不一定违法，但要遵守原劳动合同的约定和相关法律规定，避免因兼职损害原用人单位的合法权益。
二、兼职10天没签合同怎么办
兼职10天没签合同，可按以下方法处理：
首先，与用人单位沟通协商，要求签订书面合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
其次，若协商无果，要收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可在必要时证明你与单位存在劳务关系。
再次，若用人单位未按约定支付报酬，或在工作中权益受损，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护你的合法权益。
最后，若纠纷仍无法解决，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。不过，法律程序相对复杂，需耗费一定时间和精力，要做好充分准备。
在兼职过程中，劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同，保障自身合法权益。
三、兼职走合同的时候该怎么做
兼职走合同，可按以下步骤操作：
1. 明确合同主体信息：仔细核实双方当事人的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误，避免后续出现主体不明的纠纷。
2. 清晰约定工作内容与报酬：详细写明兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间。同时，明确报酬的数额、支付方式（如现金、转账）以及支付周期，防止在报酬方面产生争议。
3. 确定合同期限：约定兼职合同的起始和终止时间，若为完成特定项目的兼职，可按项目周期确定期限。
4. 规定双方权利义务：明确雇主应提供的工作条件、劳动保护等；兼职人员要遵守的工作纪律、保密义务等。
5. 关注违约责任：在合同中写明双方若违反合同约定应承担的责任，这有助于保障合同的顺利履行。
6. 审查合同条款：签订前仔细审查合同条款，如有不理解或不合理之处，及时与对方协商修改，确保自身权益得到充分保障。
7. 保存合同文本：双方签订合同后，各保留一份原件，以备不时之需。
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