学生兼职没签合同自离怎么办？学生兼职未签合同自离，可先确认劳务关系，收集工作记录等能证明工作的证据；再与单位沟通结算工资，若单位拒付，可凭证据投诉或仲裁；自离或致单位损失，建议协商交接，及时维权、规避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生兼职没签合同自离怎么办
学生兼职未签合同自离，可按以下情况处理：
- 确认劳务关系：虽未签合同，但实际上付出劳动即与用人单位形成事实劳务关系。可收集能证明工作的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中，证明自己在该单位工作过及工作的具体情况。
- 结算工资：依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。自离前应与用人单位沟通结算工资。若用人单位拒绝支付，可凭借之前收集的证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
- 法律风险：自离可能给用人单位造成一定损失，若单位能证明因自离行为遭受经济损失，可能要求赔偿。因此，建议尽量与单位协商，做好工作交接。
学生遇到此类情况，要及时采取合法措施维护自身权益，同时避免不必要的法律风险。
二、做兼职先交钱再签合同可以吗
做兼职先交钱再签合同存在较大法律风险，不建议这么做。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽不一定形成典型劳动关系，但此规定体现了禁止单位借用工之名向劳动者收费的原则。
先交钱再签合同，交钱后若合同条款有问题、兼职工作根本不存在或单位后续违约，求职者处于被动地位，追回钱款困难。且不法分子常以此行骗，以各种名义收取费用后消失。
正确做法是先签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、支付方式等，再开始工作。若工作中涉及合理费用支出，如必要工具等，也应在合同中明确约定，并保留好相关凭证。所以，做兼职先交钱再签合同不符合法律精神与保障自身权益的要求，求职者需谨慎对待。
三、未成年兼职合同有效吗合法吗
未成年兼职合同的效力与合法性需根据具体情况判断。
限制民事行为能力的未成年人，八周岁以上不满十八周岁，签订的兼职合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应，比如从事简单的超市收银、发传单等工作，合同有效。若超越其能力范围，则合同效力待定，需经法定代理人追认才有效；法定代理人拒绝追认，合同无效。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们签订的兼职合同，只要内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同有效且合法。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，独立签订的兼职合同无效。其民事法律行为由法定代理人代理实施。
在判定未成年兼职合同的效力与合法性时，需考虑未成年人的民事行为能力、合同内容及是否符合法律规定等因素。
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