拖欠老爷爷工资犯法吗？拖欠老爷爷工资违法，劳动者获酬权受法律保护。劳动关系中，拖欠工资劳动行政部门可责令单位支付报酬等；劳务关系里，拖欠工资构成违约。老爷爷可协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠老爷爷工资犯法吗
拖欠老爷爷工资是犯法的。劳动者享有获得劳动报酬的权利，无论劳动者年龄多大，只要与用人单位或个人形成了劳动关系或劳务关系，其获取工资的权益就受法律保护。
从劳动关系角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠老爷爷工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
从劳务关系角度讲，若老爷爷与个人或单位形成劳务关系，提供劳务后对方却拖欠工资，这构成违约。老爷爷可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求对方支付报酬并承担违约责任。
当遇到拖欠工资情况时，老爷爷可与对方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠学生工资会怎样
用人单位拖欠学生工资，会产生多方面法律后果。
从民事责任看，学生作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠工资。若因此解除劳动关系，学生还可要求单位支付经济补偿。学生可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁裁决生效后，单位拒不支付，学生可向法院申请强制执行。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，单位需按应付金额一定比例向学生加付赔偿金。
若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。单位负责人将面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，用人单位应依法及时支付学生工资，避免承担法律责任。
三、工地拖欠工资怎样维权
工地拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与工地负责人沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需在规定时效内进行，要准备好相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可在有工资欠条的情况下，直接向法院起诉要求支付工资。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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