放假工资不发可以仲裁吗？放假工资不发，劳动者可申请仲裁。用人单位有支付工资义务，放假符合情形不发工资属违法。劳动者申请仲裁要准备证据，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委按程序裁决，对结果不满还可起诉，这是维权可行有效途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、放假工资不发可以仲裁吗
放假工资不发，劳动者可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位有义务按照约定和法律规定支付劳动者工资。放假期间若符合应当支付工资的情形，比如法定节假日放假、带薪年休假等，用人单位不发工资属于违法行为。
劳动者申请仲裁，首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。其次，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位支付放假期间工资，并阐述事实和理由。
仲裁委受理后，会按照法定程序组织双方进行举证、质证、辩论等环节，根据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。所以，放假工资不发时，劳动者通过仲裁维护自身权益是可行且有效的途径。
二、如果老板不按时发放工资怎么办
老板不按时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，了解未按时发放工资的原因，要求其尽快支付。
第二，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与工资相关的聊天记录或通话录音等，这些证据对后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付拖欠工资，甚至可能支持加付赔偿金。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。
三、公司多发了工资拒绝归还会怎样
公司多发工资，员工拒绝归还的情况，涉及多方面法律后果。
从民事角度看，公司多发工资属于不当得利。员工无正当理由获得超出应得部分的款项，公司有权要求返还。公司可通过协商、发函等方式主张权利，若员工仍不归还，公司有权向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发工资，并可能主张因追款产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。法院一旦认定构成不当得利，会判决员工返还。
从劳动人事角度看，此行为可能影响员工在公司的诚信评价，若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪，公司可依规对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从刑事角度，在个别极端情况下，若员工拒绝归还且情节严重，可能涉嫌侵占罪。但实践中，认定侵占罪需满足严格条件，通常需先经民事程序确认权利义务关系后，再视情况判断是否构成刑事犯罪。总之，公司多发工资拒绝归还，员工会面临法律责任和不利后果。
以上是关于放假工资不发可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
