离职补偿金需要给吗？离职补偿金支付要依具体情形判断。用人单位主动解除、降低条件续约劳动者拒签、因违法致劳动者被迫离职需支付；劳动者主动离职、单位提高条件续约劳动者拒签无需支付。未支付的劳动者可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金需要给吗
离职补偿金是否需要支付，需依据具体情形判断：
1. 用人单位需支付的情况：
用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员等。
劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同。
2. 用人单位无需支付的情况：
劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的情形。
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
若用人单位应支付离职补偿金而未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、交了离职单没签合法吗
交了离职单但未签订，是否合法需分情况判断。
从员工角度看，提交离职单属于单方面的意思表示，表明其有解除劳动合同的意愿。依据法律规定，员工提前一定时间以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。只要离职单内容清晰表达离职意向，且提前通知时间符合规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），即便未签订相关文件，离职行为也是合法的。
从用人单位角度看，如果用人单位没有与员工签订离职相关文件，可能存在一定风险。比如在劳动关系解除的时间、工作交接、工资结算等方面可能产生争议。但只要员工离职符合法定程序，用人单位不能以未签订离职文件为由，限制员工离职或认定员工离职不合法。
总之，交了离职单没签，在员工按法定程序通知的情况下，通常是合法的。不过，为避免后续纠纷，建议双方及时签订离职协议，明确权利义务。
三、被迫离职怎么操作
被迫离职需按法定流程操作以保障自身权益。
首先，收集被迫离职证据，如公司未按合同提供劳动条件的相关文件、克扣工资的工资条、未缴纳社保记录等。这些证据能证明你是因公司过错而离职，是后续维权的关键。
其次，向公司发送被迫解除劳动合同通知书。通知书要明确指出公司存在的违法违规行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并表明因这些原因你被迫解除劳动合同。发送方式建议采用邮政特快专递，在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单。
最后，办理离职交接。按公司规定完成工作交接，但要注意在交接单上注明是“被迫离职”。之后，若与公司就补偿等问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等合法权益。仲裁时，要准备好证据材料和申请书，积极维护自身权益。
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