工资降低调岗合法吗？工资降低调岗是否合法要结合具体情况判断。协商一致且书面变更合同，或调岗有充分合理性、降薪幅度合理，一般合法；未经同意擅自调岗降薪，可能不合法。劳动者遇此情况可先协商，不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资降低调岗合法吗
工资降低调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容，那么工资降低调岗是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
但如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资调岗，则可能不合法。因为劳动合同一旦签订，双方应按约定履行，用人单位不得单方面变更合同主要内容。比如，用人单位以不合理理由，如报复员工等降低工资调岗，属于违法行为。
若用人单位能证明调岗具有充分合理性，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且工资降低幅度合理，那么可能被认定为合法。例如，员工因身体原因无法胜任原高强度工作，单位将其调到低强度岗位并适当降低工资。
劳动者遇到工资降低调岗情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、如何合法的调岗降工资
合法调岗降工资需遵循一定规则和程序：
1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。所以，首要条件是与劳动者达成书面协议，双方签字确认变更事项。
2. 有合理理由：用人单位需证明调岗降薪具有充分合理性。如因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，像企业转型、业务调整等。比如企业从传统制造业向智能制造转型，部分岗位不再需要，可与员工协商调至其他相关岗位并调整薪资。
3. 制定规章制度：用人单位应制定完善且合法的规章制度，明确调岗降薪的条件、程序。制度需经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。当员工出现符合制度规定的情形，如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可按制度进行调岗降薪。
4. 保留相关证据：在调岗降薪过程中，用人单位要保留好相关证据，如绩效考核记录、培训记录、工作表现评估等，以证明调岗降薪的合法性和合理性。
三、到期前调岗合法吗
到期前调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致调岗，那么这种调岗行为合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。
若用人单位未经协商一致擅自调岗，一般不合法。但存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作，用人单位可进行合理调岗。这要求用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。且调岗应具有合理性，包括新岗位与原岗位存在关联、薪资待遇无明显降低、工作地点变动在合理范围等。
如果劳动者不同意调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
总之，到期前调岗是否合法关键在于是否遵循法律规定和双方约定，以及调岗的合理性与正当性。
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